ਆਮ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਰਹੇ ਹੋ ਤਿੰਨ ਲਿਖਿਆ ਚੇਤਾਵਨੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਸਫਲਤਾ ਜ ਅੱਗੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋੜਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਾਰੰਟ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਇੱਕ ਝਗੜਾ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਗੰਭੀਰ ਵਾਰੰਟ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦਾ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜ ਰਹੇ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਇਆ ਸ਼ਰਾਬੀ ਗੱਡੀ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੀ, ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਡਿਫਾਲਟਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਪਰ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ (ਜ ਅਵਨਿਤ) ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਾਹਰ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਜੇ ਕੀਤੀ ਫ਼ਾਲਤੂ, ਸਮਾਪਤੀ ਧਾਰਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਜ ਜੋ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ) ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਆਇਆ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ, ਜੇ, ਉਸ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਸਾਊਦੀ ਅਰੇਬੀਆ. ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਉਹ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹਾਨੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ. ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਆਪਣੇ ਵਿਆਜ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਦੋਸਤੀ ਜਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਦੇ ਵੀ ਨਤੀਜਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਵੀ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ 'ਜਿੱਤ' ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੁਕਸਾਨ ਜ ਵੀ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਹੈ. ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਦ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ, ਵਾਰ ਬਰਬਾਦ ਅਤੇ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਅਣਗਿਣਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਜੇ ਇੱਕ ਝਗੜੇ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਹੱਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਲੈਣ ਲਈ ਸੰਬੰਧਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਲੇਬਰ. ਜੇ ਉਹ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਆਖਿਆ ਸਮਾਗਮ, ਉਹ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਪੱਖ ਤੇ. ਹਰ ਇੱਕ ਰਾਜ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ-ਭਾਸ਼ਾ ਵਰਜਨ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਮੰਤਰਾਲੇ. ਜਨਰਲ ਵਿਚ, ਮੰਤਰਾਲੇ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਕੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵਿਵਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਹੋ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪੱਖਪਾਤੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਸਥਾਨਕ ਮਾਲਕ. ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ, ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਜ ਦੇਰੀ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਲੜੀਬੱਧ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ: ਦੇਰੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਵਾਰ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ ਇੱਕ ਸੀਮਿਤ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਦੇ ਦੋਨੋ. ਗੰਭੀਰ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਪਰ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹਨ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਦੀ ਪਰੰਪਰਾ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਗਠਨ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਹਮਲੇ, ਇਸ ਲਈ, ਹਨ, ਲੱਗਭਗ ਅਣਜਾਣ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਤੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਸੀ ਵੈਧਤਾ ਸਿਰਫ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਜਾਦ, ਬਹਾਦਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਜਹਾਜ਼ ਦੀ ਟਿਕਟ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋੜਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਾਰੰਟ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਇੱਕ ਝਗੜਾ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਗੰਭੀਰ ਵਾਰੰਟ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦਾ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜ ਰਹੇ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਇਆ ਸ਼ਰਾਬੀ ਗੱਡੀ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੀ, ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਡਿਫਾਲਟਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਪਰ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ (ਜ ਅਵਨਿਤ) ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਾਹਰ.
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਜੇ ਕੀਤੀ ਫ਼ਾਲਤੂ, ਸਮਾਪਤੀ ਧਾਰਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਜ ਜੋ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ) ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ, ਜੇ, ਉਸ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਸਾਊਦੀ ਅਰੇਬੀਆ. ਭਾਰਤੀ ਕਈ ਵਾਰੀ ਦੂਰ-ਪਹੁੰਚਣ ਕੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ 'ਰਸਾਇਣ' ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਉਹ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹਾਨੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ. ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਆਪਣੇ ਵਿਆਜ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਦੋਸਤੀ ਜਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਦੇ ਵੀ ਨਤੀਜਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਵੀ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ 'ਜਿੱਤ' ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੁਕਸਾਨ ਜ ਵੀ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਹੈ.
ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਦ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ, ਵਾਰ ਬਰਬਾਦ ਅਤੇ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਅਣਗਿਣਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ.
ਜੇ ਇੱਕ ਝਗੜੇ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਹੱਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਲੈਣ ਲਈ ਸੰਬੰਧਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਲੇਬਰ. ਜੇ ਉਹ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਆਖਿਆ ਸਮਾਗਮ, ਉਹ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਪੱਖ ਤੇ. ਹਰ ਇੱਕ ਰਾਜ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ-ਭਾਸ਼ਾ ਵਰਜਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੰਤਰਾਲੇ ਤੱਕ. ਜਨਰਲ ਵਿਚ, ਮੰਤਰਾਲੇ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਕੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵਿਵਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਹੋ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪੱਖਪਾਤੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਸਥਾਨਕ ਮਾਲਕ.
ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ, ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਜ ਦੇਰੀ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਲੜੀਬੱਧ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ: ਦੇਰੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਵਾਰ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ ਇੱਕ ਸੀਮਿਤ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਦੇ ਦੋਨੋ. ਗੰਭੀਰ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਪਰ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹਨ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਦੀ ਪਰੰਪਰਾ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਗਠਨ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਹਮਲੇ, ਇਸ ਲਈ, ਹਨ, ਲੱਗਭਗ ਅਣਜਾਣ ਹੈ.
ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਤੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਸੀ ਵੈਧਤਾ ਸਿਰਫ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਜਾਦ, ਬਹਾਦਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਜਹਾਜ਼ ਦੀ ਟਿਕਟ ਸੌਖਾ ਹੈ.
