ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਇਸ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ ਅਰਬ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਹਨ, ਹੋਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ, ਅਸਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੌੜ, ਧਰਮ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਕਾਰਕ ਤੇ ਹੈ, ਇਸ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੇ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਅਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤ. ਸਾਨੂੰ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਰਵਾਹ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਦਾ, ਅਤੇ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਵਰਕਰ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਇੱਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਨਵ ਕਾਨੂੰਨ ਲਗਾਤਾਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਰੱਖਣ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਨਾਲ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ. ਸਾਨੂੰ ਵਕੀਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਆਪਕ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਾਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਹਨ, ਜੋ ਵਿੱਚ ਅਧਾਰਿਤ ਵਿੱਤੀ ਕਦਰ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਸੰਸਾਰ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਦੀ ਤਫਸੀਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਅੱਠ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਤਾਰੀਖ ਸ਼ੁਰੂ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕੁੰਜੀ ਦੇ ਰੂਪ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੌਮੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਸਾਲਾਨਾ ਆਧਾਰ' ਤੇ. ਇੱਕ ਅਕਤੂਬਰ, ਬਾਲਗ ਦੀ ਦਰ ਵਧ ਜਾਵੇਗਾ ਵੀਹ ਵੇਚਕੇ ਤੱਕ £. ਸੱਤਰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਿਮਾਰ ਤਨਖਾਹ ਜੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ ਬਿਮਾਰੀ ਜ ਸੱਟ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀਹ-ਅੱਠ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ (ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ).
ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ, ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਰ ਨਿਯਮ.
ਜਨਰਲ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੱਧ ਚਾਲੀ-ਅੱਠ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ (ਔਸਤ ਤੇ, ਨੂੰ ਇੱਕ -ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ). ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਇਹ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਚੋਣ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਬਾਅਦ. ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਛੋਟ ਲਈ -ਘੰਟੇ ਵੱਧ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਹ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੀ ਵਾਰ ਖ਼ੁਦਮੁਖ਼ਤਿਆਰ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ' ਹਰ ਸਾਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅੱਠ ਯੂਕੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ. ਉਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਅੱਠ ਦਿਨ ਤੇ ਉਸੇ ਦਿਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ. ਵਿਸ਼ੇ ਦਾ ਕੁਝ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਹਾਲਾਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਵਲਦੀਅਤ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਗੋਦ ਛੱਡ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ (ਬੱਚੇ ਲਈ ਜਨਮ ਤੇ ਜ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪੰਜ ਅਪ੍ਰੈਲ) ਸ਼ੇਅਰ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਔਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਆਪਣੇ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਸਰਵਿਸ, ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਜਣੇਪਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਸੇਵਾ.
ਸਾਰੇ ਮਾਪੇ (ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਬੱਚੇ) ਨਾਲ ਇਕ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਤ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ.
ਪੰਜ ਅਪ੍ਰੈਲ, ਮਾਤਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਨਮ ਦਿਨ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀਹ-ਛੇ ਹਫ਼ਤੇ' ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ"ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ,"ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ. ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੈਟਰਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਹੈ.
ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਵਿਧੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਅਤੇ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ.
ਜੇ ਮਾਲਕ ਇਨਕਾਰ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਇੱਕ ਜ ਹੋਰ ਦੇ ਅੱਠ ਤਜਵੀਜ਼ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਅਨੁਕੂਲ ਇਲਾਜ ਵੱਧ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਜਿੱਥੇ ਸੰਭਵ, ਲਾਭ ਲਈ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰੋ-ਦਰਜਾ ਦੇ ਲਈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ. ਨੋਟਿਸ ਦੌਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ"ਰੁਜ਼ਗਾਰ' ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ"ਯੂਕੇ ਵਿਚ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਕੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਨੋਟਿਸ ਜ ਵਿੱਚ, ਸੀਮਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ, ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੇਠ: ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਦੋ ਸਾਲ' ਸੇਵਾ. ਇਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਤੀ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ (ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਰ੍ਹਾ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ) ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹੋਰ ਵੱਧ ਦੋ ਸਾਲ' ਸੇਵਾ. ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਨੋਟਿਸ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ,"ਵਾਜਬ"ਨੋਟਿਸ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ.
ਠੇਕੇ ਨੋਟਿਸ ਦੌਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੱਧ ਵੱਡਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ.
ਜੇ ਇੱਕ ਠੇਕੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਘੱਟ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ. ਸਮਰੂਪ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਫ਼ਾਲਤੂ ਹੈ, ਉਹ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਰੂਪ ਭੁਗਤਾਨ, ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ ਹੈ.
ਨੂੰ ਇੰਟਾਇਟਲਮਿੰਟ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਪਰ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਗੈਬਾ£, (ਛੇ ਤੱਕ, ਅਪ੍ਰੈਲ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ).
ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੋ ਸਾਲ' ਸਰਵਿਸ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਅਨਉਚਿੱਤ ਖਾਰਜ.
ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਇਹ ਦੇ ਦੋਨੋ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਹਨ: ਉੱਥੇ ਸੀ, ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ (ਇਹ ਕਾਰਨ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ).
ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੀ ਪਰਬੰਧਿਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜੋ ਕਿ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨਿਰਪੱਖ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਣਿਆ ਦੋ ਤੱਤ: ਇੱਕ ਮੁੱਢਲੀ ਪੁਰਸਕਾਰ (ਸਮਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਰੂਪ ਭੁਗਤਾਨ). ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਮਦਨ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਬਾ£, (ਦੇ ਬਾਅਦ ਛੇ ਅਪ੍ਰੈਲ, ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਸਾਲਾਨਾ) ਜ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ' ਤਨਖਾਹ (ਜੋ ਵੀ ਘੱਟ ਹੈ). ਜੁਲਾਈ, ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਫੀਸ ਲੈ ਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਗਲਡ ਵਿੱਚ ਹੈ.
ਵਿਤਕਰੇ, ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਤੱਕ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ: ਉਮਰ ਅਪੰਗਤਾ ਲਿੰਗ ਨਿਰਧਾਰਨ ਵਿਆਹ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਦੌੜ, ਧਰਮ ਜ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਸੈਕਸ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ.
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੱਡੇ ਸੀਮਾ.
