ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸੰਖੇਪ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ (ਈ, ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਚ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਾਚਾਰ) ਹੈ, ਪਰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੋਟਿਸਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਨੋਟਿਸ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਲਈ ਦੁਰਾਚਾਰ ਜ ਗਰੀਬ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੱਖ ਜ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ ਵੱਡੇ ਜ ਛੋਟੇ-ਪੈਮਾਨੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਵਿਹਲੇ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਦੋਨੋ ਮੌਜੂਦਾ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਹਲੇ ਵਿਚ ਪਿਛਲੇ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ.
ਥਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ.
ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਲਾਹ, ਜਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਮਰਨ. ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜਦ ਹਨ ਮੁਨਾਸਬ ਨੇੜਲੇ. ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਚਣ ਲਈ ਤਰੀਕੇ ਜ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ ਹੈ, ਦੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਟਾਈਮਿੰਗ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੁੱਖ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹਨ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਹਲੇ, ਕਿਸ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਹਲੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਹਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਭੁਗਤਾਨ). ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਬਚਣ ਲਈ, ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਸੰਭਵ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਦਲ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਥੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਵਿਹਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਦੇ ਜਾਰੀ ਰਿਹਾ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਦਾ ਆਨੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਤੇ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਸਾਊਥ ਅਫਰੀਕਾ ਵਿੱਚ. ਨੂੰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਕਾਰਨ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸਮਾਪਤੀ ਵਿਧੀ) ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਦੁਰਾਚਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਾਪ ਦੇ ਪਿਛਲੇ, ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦੇ ਲਈ ਜ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਦੁਰਾਚਾਰ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਸੁਧਾਰਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਚੇਤਾਵਨੀ. ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ (ਕਿ ਕੀ ਫੈਸਲਾ ਵਿੱਚ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ) ਹੈ, ਕਿ ਕੀ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦੇ ਕੇ ਵਚਨਬੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਨੁਵਾਦ ਦੇ ਜਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਅਸਹਿ. ਗਰੀਬ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਹੈ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ, ਜ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮੁਨਾਸਬ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੇ ਸੁਚੇਤ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਮੌਕਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ੍ਹ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਚਿਤ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਨਾ ਮਿਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਵਿਚ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ, ਅਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਲਈ ਹੈ ਕਾਰਨ ਪਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਨਾ ਹੋਵੇਗੀ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਨਾਵਾਜਬ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੀਮਤ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਆਧਾਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ: ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਆਪਸੀ ਵਿਆਜ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਕੇ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਗਰਭ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਭੇਦਭਾਵ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਚਿੰਤਾ ਜ ਅਿਤਆਚਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਬੇਨਕਾਬ ਕਰਨ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਲਈ ਦੁਰਾਚਾਰ ਜ ਗਰੀਬ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੱਖ ਜ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਦੁਰਾਚਾਰ ਜਾਵੇਗਾ ਅਕਸਰ ਸੰਖੇਪ (ਮੈਨੂੰ. ਈ, ਬਿਨਾ ਨੋਟਿਸ), ਜਦਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਗਰੀਬ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਤੇ ਧਿਆਨ. ਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਘਟਨਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਰਜਿਤ ਇੰਟਾਇਟਮਿੰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਵਾਰ ਲਈ ਹੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਰਜਿਤ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਜੇ, ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ (ਈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਣ ਗਈ ਹੈ ਫ਼ਾਲਤੂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਜ ਦੇ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਨਿਊ ਤਕਨਾਲੋਜੀ), ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਇਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਲਈ ਹਰ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਇਨਕਾਰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਬਦਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਜਿਸ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਹੈ. ਵੱਖ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਕੁਝ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਤਰੀਕੇ ਹਿੱਸਾ ਦੋਸਤੀ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਜ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ, ਖਤਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਰਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਵੱਖ ਜ ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਛੜਣ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮਾਲਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਲਾਭ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਾਅਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟ ਦਾਅਵਾ ਦੇ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਗੁਪਤਤਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਰਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਪਰਵੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਨਾਵਾਜਬ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਸ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਉਮਰ ਦੇ ਨਹੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਫਰਕ ਹੈ. ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਸਮਝੌਤੇ ਹਨ, ਸੱਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਦੇ ਹੋਰ ਅਹੁਦੇ, ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਈ.
ਕੰਪਨੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰਿਸ਼ਪ, ਆਦਿ), ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ, ਕੋਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਪੋਸਟ-ਸਮਾਪਤੀ ਸਖ਼ਤ ਨੇਮ ਹੈ.
ਸਾਲਸਕਾਰ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਹਾਲੀ ਜ ਮੁੜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਅਨਉਚਿੱਤ ਖਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਦ ਤੱਕ ਖਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜ ਸਾਲਸ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹਾਲੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜ ਅਸਹਿ ਜ, ਜਿੱਥੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੀ, ਸਿਰਫ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਹੈ. ਜੇ ਬਹਾਲੀ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਤੀ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਕ੍ਰਮ (ਮੈਨੂੰ. ਈ, ਵਾਪਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ), ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਸਾਲ ਦੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਦਾਲਤ ਕਾਰਜ ਹੈ. ਜੇ ਬਹਾਲੀ ਜ ਮੁੜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ, ਨਾਵਾਜਬ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਰਜ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.
