ਵਰਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕੇ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੇਰੀ ਪਤਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਤੇ ਇੱਕ ਬੇਅੰਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮੇਰੇ ਸਪਾਨਸਰਸ਼ਿਪ ਦੁਬਈ ਵਿੱਚਉਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਫ਼ਾਲਤੂ ਬਿਨਾ ਨੋਟਿਸ, ਜਦਕਿ ਉਸ ਨੇ ਪੰਜ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਰਭਵਤੀ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਸੀ, ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਅੰਤ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ.
ਮੇਰੇ ਸਵਾਲ ਇੱਥੇ ਹੈ: ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਓ ਇੱਕ ਨਵ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਮੌਕੇ ਤੇ. ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਵੀ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਕੇ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਇਸ ਮਹੀਨੇ.
ਇਸ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਜਨਵਰੀ, ਤੱਕ, ਮੈਨੂੰ ਸਮਝ ਹੈ, ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਵਸੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੂੰ ਹੀ ਗਰਭਵਤੀ ਹੈ. ਕੀ ਹਨ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਹੈ? ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਦੇ ਗਰਭ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੱਚ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਤਨੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਭ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਣੇਪਾ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ' ਤੇ ਚੁੱਪ. ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੇ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਲਾਭ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਗਰਭ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਰਵਿਸ. ਪਰ, ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਾਫ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਜੇ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵੀ, ਜੇ, ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਈ ਹੈ ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ. ਲੇਖ ਤੀਹ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਹੈ, ਹੇਠ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ - 'ਇੱਕ ਔਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਚਾਲੀ-ਪੰਜ ਦਿਨ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੇਠ ਉਸ ਨੂੰ ਕੈਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਲਤ' ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਨਾ ਘੱਟ ਵੱਧ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਹੈ. ਜੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਕਤ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸੇਵਾ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਧੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. 'ਤੇ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਉਸ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੱਕ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਵੱਧ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੌ ਲਗਾਤਾਰ ਜ ਗੈਰ-ਲਗਾਤਾਰ ਦਿਨ, ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਇੱਕ ਬੀਮਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਤੱਕ ਉਸ ਦੇ ਚੱਲਦੇ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਵਿਸ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਾਬਲ ਸਿਹਤ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਜ, ਜੇ ਬਾਅਦ ਅਥਾਰਟੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨੇ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜ ਕੈਦ. ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਵਿਚ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਪੈਰੇ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਤੱਕ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਹੋਰ ਦੌਰ ਦੇ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਮਨਮਰਜ਼ੀ ਖਾਰਜ, ਸਮਰੱਥ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਨੂੰ ਿ ਨਰਧਾਿਰਤ ਕੀਤਾ ਕੇ ਅਦਾਲਤ ਕਾਰਨ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ, ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਹੱਦ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕਾਇਮ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸੇਵਾ, ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ. ਪਰ, ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਵੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਲਾਹ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਤੇ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਰਕੂਲਰ ਕਿਤਾਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੇ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਹੋਰ ਵੇਖਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਗਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੁਨਰਗਠਨ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕੇ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ. ਇਖਤਿਆਰੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵੇਖੋ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਹਾਲਾਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਠੇਕੇ ਹਨ ਸਮਾਪਤ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਲੇਖ ਅਤੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ, ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ. ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨਮਰਜ਼ੀ ਸਮਾਪਤ ਕੇ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਜੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਅਨੁਰੂਪ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਹੋਰ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਸਮਾਪਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਇਖਤਿਆਰੀ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਪੁੱਛਿਆ, ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰ ਕੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਖਿਲਾਫ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਠੀਕ ਹੋ. ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਮਨਮਰਜ਼ੀ ਖਾਰਜ, ਸਮਰੱਥ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਨੂੰ ਿ ਨਰਧਾਿਰਤ ਕੀਤਾ ਕੇ ਅਦਾਲਤ ਕਾਰਨ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ, ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਹੱਦ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕਾਇਮ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸੇਵਾ, ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਵੱਧ ਵਰਕਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਤਨਖਾਹ.
ਵਿਚ ਦੇਖੋ ਦੇ ਉਪ੍ਰੋਕਤ, ਆਪਣੇ ਪਤਨੀ ਦਾ ਪਸਾਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ.
ਹੋਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਦੇ (ਦਿੱਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ) ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪੁੱਗ ਇਸ ਮਹੀਨੇ. ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਵੀਜ਼ਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਸਪਾਨਸਰਸ਼ਿਪ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ. ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਵਾਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ -à- ਲੇਖ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਨੌ ਦੁਬਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕੋਈ ਇਲੈਵਨ ਦੇ ਹੇਠ ਕਿਹੜਾ ਲਿਖਿਆ ਹੈ: ਸਰਕਾਰ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਨਾਗਰਿਕ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਤੇ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਅਜਿਹੇ ਚਿੰਤਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਗੂ ਕੇ ਅਜਿਹੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਦੇ ਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਜਿਹੇ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਵੇ ਮੁੱਢਲੀ ਕਵਰੇਜ. ਪ੍ਰਾਯੋਜਕ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਕੇ ਅਜਿਹੇ ਸਪਾਨਸਰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੋ, ਨਾ ਮੁੱਢਲੀ ਕਵਰੇਜ. ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਲੱਗੇ ਕੇ ਇੱਕ ਠੇਕਾ ਸਿੱਟਾ ਵਿਚਕਾਰ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਪੈਰਾ (ੳ) ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜ ਹਸਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਧਿਕਾਰ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਚਿੰਤਾ ਹੈ. ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਕਵਰ ਲਾਭ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਪੈਰਾ (ੳ) ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ. ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖਰੇ, ਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਮੁਹੱਈਆ ਕੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੇ, ਅਜਿਹੇ ਚੋਣ ਨੂੰ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋ ਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਅਤੇ ਲਈ ਹੋਰ ਪੁੱਛਗਿੱਛ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਝਗੜੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਮੈਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਵਿਚ ਅਬੂ ਧਾਬੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਕਤੂਬਰ ਨੂੰ' ਤੇ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਸੀ, ਇੱਕ ਦੇਰੀ ਦੇ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਹਵਾਲੇ ਤੇ ਫਲੈਟ ਮੇਰੇ ਲਈ ਕਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਰੰਮਤ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਫਰਮ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਕਿਰਾਏਦਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਵ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ, ਜਨਵਰੀ, ਨੂੰ.
ਫਿਰ ਲੈ ਕੇ, ਮੈਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਰੀਨਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਫਲੈਟ ਤੇ ਇਕ ਸਾਲ ਅਕਤੂਬਰ ਦੇ ਮਹੀਨੇ.
ਅਕਤੂਬਰ ਤੇ, ਮੈਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਫਲੈਟ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਕੇ ਪੂਰਾ ਰਕਮ ਲਈ ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਕਿਰਾਏਦਾਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਬਿੱਲ ਤੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ. ਨਵੰਬਰ 'ਤੇ, ਮੈਨੂੰ ਵੇਖਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ' ਤੇ ਇਮਾਰਤ ਤੱਕ ਇੱਕ ਨਵ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਕਹਿ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਠੇਕਾ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਸੀ ਤੇ ਮਈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨਵ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੈ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਾਰੀ ਹੀ ਇਮਾਰਤ ਤੱਕ ਨਵੰਬਰ.
ਇੱਕ ਪਾੜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਲਗਭਗ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਨੋਟਿਸ.
ਹੁਣ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਊ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਮੈਨੂੰ ਅਤੇ ਅਬੂ ਧਾਬੀ ਦੀ ਵੰਡ ਕੰਪਨੀ ਜੁੜੇ ਬਿਜਲੀ, ਜੋ ਕਿ ਆਖਿਆ, ਮੈਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਮੁੜ.
'ਤੇ ਮੇਰੇ ਬੇਨਤੀ ਕੰਪਨੀ ਕੁਨੈਕਟ ਇਸੇ ਲਈ ਕੁਲ੍ਲ ਦਿਨ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਜਲੀ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ, ਫਿਰ ਮੈਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਫੇਲ੍ਹ ਹੈ.
ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਵਿਚ ਅਮੀਰਾਤ ਦੇ ਅਬੂ ਧਾਬੀ. ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ, ਲੋਕ ਹੋਣ ਕੀਤੀ ਬਿਓਰਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ. ਅਨੁਸਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਵਿਚ ਅਮੀਰਾਤ ਦੇ ਅਬੂ ਧਾਬੀ. ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ, ਲੋਕ ਹੋਣ ਕੀਤੀ ਬਿਓਰਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ.
ਪਰ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਤੱਥ ਕਿਹਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਸੀ ਰੀਨਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਰਾਏਦਾਰੀ, ਸਾਬਕਾ ਏਜੰਟ ਸੀ ਬੁੱਝ ਛੁਪਿਆ ਤੱਥ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਠੇਕਾ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਚਨਬੱਧ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ, ਕਿਰਾਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਇਦਾਦ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਕਿਰਾਏਦਾਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵੀ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ.
ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੋ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਹੁੰਚ ਕਿਰਾਏ ਵਿਵਾਦ ਬੰਦੋਬਸਤ ਕਮੇਟੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਗਰ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਅਬੂ ਧਾਬੀ ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ. ਆਸ਼ੀਸ਼ ਮਹਿਤਾ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਾਥੀ ਦੇ ਆਸ਼ੀਸ਼ ਮਹਿਤਾ ਦੇ ਸਾਥੀ ਉਹ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਦੁਬਈ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ, ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਨੂੰ.