ਪਰ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕੇ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਾਰ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜ ਚਾਲ-ਚਲਣ, ਦੇ ਜ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਰਮਚਾਰੀਯੂਏਈ ਵਿੱਚ (ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਜ਼ੋਨ ਵਿਚ ਯੂਏਈ ਵੱਧ ਹੋਰ ਡਿਸਕ), ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕ ਹਨ, ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੂਏਈ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ. ਅੱਠ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸੋਧ ("ਯੂਏਈ ਲੇਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ") - ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਯੂਏਈ - ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਜਦ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹਨ, ਪਰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਕ੍ਰਮਬੰਧ ਕਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਵਾਏ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਨੁਸਾਰ ਲੇਖ ਯੂਏਈ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਸਜ਼ਾ ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਚੇਤਾਵਨੀ, ਜੁਰਮਾਨਾ ਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਲੇਖ ਯੂਏਈ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਸਖਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦਿੱਤੇ ਲੇਖ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਲਗਾਇਆ ਹੋਵੇ: ਉਥੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਖਤ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਤੀਹ ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ ਦੁਰਾਚਾਰ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਸੱਠ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ. ਹੋ ਰਹੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਬਚਣ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਜ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਭ-ਕੇਸ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼, ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਮਾਲਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਕੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਜੇ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਧੀ, ਫਾਈਨਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਾਇਆ ਜਾ ਕੇ ਲੇਬਰ ਅਦਾਲਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ (ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਰੀਬ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਰਨ). ਹੇਠ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਏਈ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਦਾਅਵੇ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਯੂਏਈ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਇਸੇ ਯੂਕੇ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ.
ਕੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਫਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਦਾਅਵੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ ਅਖੀਰ ਤੇ ਕਾਰਨ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਨ ਲਈ ਬੰਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਇੱਕ ਬੇਅੰਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਲਿਖਿਆ ਨੋਟਿਸ, ਮੁਹੱਈਆ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੇਠ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਪਰ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਲਿਖਿਆ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਹੈ,"ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ". ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੀਹ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ"ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ,"ਯੂਏਈ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਮਨਮਰਜ਼ੀ ਸਮਾਪਤ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਸੀ,"ਅਨੁਰੂਪ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ".
ਸਾਡੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਵੀਕਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ"ਠੀਕ ਹੈ"ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਸਕਾਰ ਵੱਖਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ (ਮੈਨੂੰ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਦੋਸ਼ੀ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ (ਅਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ) ਕੁੱਲ ਦੁਰਾਚਾਰ ਕਿਸਮ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਾਰਨ ਲੇਖ ਵਿਚ ਅਤੇ ਯੂਏਈ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਗਰੀਬ ਪ੍ਰਫਾਮਰ (ਅਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਗਰੀਬ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜ ਦੁਰਾਚਾਰ). ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਇਖਤਿਆਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ' ਮਿਹਨਤਾਨੇ, ਹਿਸਾਬ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਰ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਇਹ ਮਕਸਦ ਲਈ,"ਤਨਖਾਹ"ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ (ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਪਲੱਸ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੱਤੇ) ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਿਯਮਤ ਜ ਗਾਰੰਟੀ ਬੋਨਸ ਜ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਕੇ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ, ਜਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ. ਅਸਲ ਰਕਮ ਦੇ ਅਵਾਰਡ, ਜੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ, ਹੈ, ਅੰਤ ਵਿਚ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਜਦ ਕੈਪ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੱਕ ਇੱਕ ਲਾਗਤ-ਲਾਭ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ-ਖਤਰਾ ਹੈ ਕੇ ਕੁਝ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਕੀ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜ ਛੋਟ ਹੈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਾਰ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਖਰਚ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿਚ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਕੇ ਇੱਕ ਪੀੜਤ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਨੂੰ ਬਚਣ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਖਾਰਜ ਜ ਲਗਾਉਣ ਘੱਟ ਆਗਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੇਠ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਧਰਮੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਰਾਬਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਗਰੀਬ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕੁੱਲ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਲੇਖ ਅਤੇ ਯੂਏਈ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ. ਅਧੀਨ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਦੁਰਾਚਾਰ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਸਰਕਾਰੀ ਅਥਾਰਟੀ (ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਕਿਸਮ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਜੁਰਮ ਵਚਨਬੱਧ) ਜ ਫਾਇਲ ਇੱਕ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਅਤੇ ਉਡੀਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫਾਈਨਲ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅੱਗੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਇਸ ਦਾ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਹੈ. ਲਈ ਪੂਰਨਤਾ, ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਇੱਕ ਯੂਏਈ ਕੌਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੀ ਤੀਹ ਦਿਨ ਪੁਰਾਣੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ. ਸਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੰਚਲਿਤ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਨੀਤੀ (ਕਿ ਕੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸਟਾਫ ਕਿਤਾਬਚਾ ਜ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ-ਸਥਾਈ ਨੀਤੀ ਨੂੰ), ਜੋ ਕਿ, ਪਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ, ਯੂਏਈ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਗਾਈਡ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ. ਅਖੀਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਜਾਇਜ਼, ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਲਿਖਤੀ ਸਬੂਤ, ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਮੰਨਿਆ ਵਿਚ ਚਾਨਣ ਦੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੋੜ ਨੂੰ ਯੂਏਈ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ.
